一、法律規定保姆受傷算不算工傷?
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般保姆類都是僱傭關係，不按工傷算。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
二、屬於工傷的情形是什麼?
如果保姆是家政服務公司的員工，並且是受家政服務公司委派到僱主家中從事工作，那麼在工作時因意外受傷應當屬於工傷的範疇，應當依法享受相應的工傷保險待遇。家政公司屬於規定的應當爲員工繳納工傷保險的公司，因此這種情況下保姆受傷應當認定爲工傷。
不屬於工傷的情形：
如果保姆是中介機構介紹或自行與僱主建立僱傭關係的，那麼在工作過程中因意外受傷則不屬於工傷，不能享受工傷保險的相關待遇。因爲個人僱傭保姆是屬於個人與個人之間建立了僱傭關係，這不是勞動關係，屬於勞務關係。這種情況下，想要獲得賠償可以。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。因此，保姆是受個人僱傭而受傷的，不能認定爲工傷了。
在我們的現實生活當中，現在如果保姆在僱主家受傷的話，是否能夠認定成爲工傷，應當根據不同情況來做出不同的判斷的，如果說保姆是中介機構或者是自行與僱主建立起的僱傭關係的話，在工作過程當中意外受傷就不屬於工傷，所以也不能夠享受到工傷保險的待遇。
