一、工地工傷死亡最高賠償金額是多少?
工地工傷死亡最高賠償金額是多少，法律中並沒有作出規定，建築工傷死亡賠償標準，金額60-80萬左右。
因工死亡待遇包括：
(1)一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;
(2)喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(3)供養親屬撫卹金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%
(4)交通費等。
協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
《工傷保險條例》有關工傷死亡賠償條例內容如下：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二、工傷死亡賠償金計算方法後分割情況是什麼?
工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬透過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金後，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。
(一)工傷死亡賠償金各部分的性質
喪葬補助金用於工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。
供養親屬撫卹金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫卹金本也不存在分配的問題,但由於是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫卹金，工亡職工親屬以後不再要求，所以，對供養親屬撫卹金需要按規定計算出各自的份額，由於供養親屬撫卹金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫卹金。
關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認爲工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。
供養親屬撫卹金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養親屬撫卹金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對於近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。
(二)工傷死亡賠償金的分配
在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑑於喪葬費是用於工亡職工的喪葬，並且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然後，再算出各個供養親屬應得的撫卹金，對於一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。
在我們的現實生活當中，現在如果在工地上因爲工作的原因導致死亡，經過工傷認定之後，肯定是需要進行賠償的，具體的賠償包括有一次性工亡補助金，還有就是喪葬補助金。喪葬補助金應當是按照6個月統籌地區上一年度職工月平均工資標準來進行計算的。
