上班發生工傷事故後,按規定員工可以申請工傷認定,經確認爲工傷後可以依法享受工傷待遇,領取工傷賠償。所以,員工主張工傷賠償時,要先確定可以賠償的費用,具體的賠償項目,以便及時收集相應的憑證作爲證明,並領取工傷賠償金。
工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償,進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑑定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度,具體可以主張以下的賠償費用:
1、員工受到一般傷害,要賠以下費用:
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費。
2、員工受傷並達到傷殘,要賠以下費用:
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費;
(6)輔助器具費;
(7)一次性傷殘補助金;
(8)傷殘津貼;
(9)一次性工傷醫療補助金;
(10)一次性傷殘就業補助金。
3、員工工傷死亡,要賠以下費用:
(1)喪葬補助金;
(2)一次性傷亡補助金;
(3)供養親屬撫卹金。
4、員工下落不明,區分以下情況決定工傷賠償:
(1)員工未被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。
(2)員工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
所以,根據員工受傷的不同程度,員工可以拿到的工傷賠償費用不同。並且,實際中,員工主張賠償時,要收取相應的憑證加以證明。當然,因爲有些公司未購買社保,所以需要承擔員工的賠償金,若是公司拒絕賠償的,必要時可以起訴處理。