一、工作導致陳舊傷復發能算工傷嗎？
由工傷造成的舊傷復發是可以享受工傷待遇的，除非當初領過一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金了，不然的話，工傷事故中只要繼續保留了工作崗位，治療舊傷所產生的這些醫藥費以及相關的費用，工傷保險機構公司還是要依法承擔賠償責任的。
所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定爲工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬鬆的因果關係原則，即只要工作構成傷害發生的條件，即被視爲具有因果關係，比如上下班正常的通行路徑發生交通事故的應認定爲工傷，這體現了工傷保險對職工的職業風險的儘可能保護的原則。
職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑑定屬於工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。
員工工傷鑑定之後，傷情復發，是可以享受除傷 殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三條待遇的。即包含醫療費、住院期間生活費、器械費、以及停工留薪待遇等。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國 務 院社會保險行政部門會同國 務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基 金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政 府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷認定的標準
應當認定爲工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
舊傷復發跟之前的工傷事故有着直接的因果關係，像這種狀況，如果說不能享受任何工傷待遇的話對員工是很不公平的，但是類似於退休之後纔出現的這種舊傷復發的狀況，或者之前已經因爲工傷退出了工作崗位，這兩種特殊情況，不符合領取工資待遇的條件。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定爲工傷後。可以享受工傷待遇，此時需要注意的是，如果是用人單位不發放的話，是可以提起訴訟的。
