工傷九級傷殘由哪個部門認定

一、工傷九級傷殘由哪個部門認定

1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

3、工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出，在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。

勞動者被認定爲九級工傷，能夠得到九個月的工資作爲賠償，具體的金額由勞動者的月平均工資進行確認，九級工傷要由勞動行政部門負責認定，屬於具體的行政行爲，認定的結果包括四種情況，分別是工傷，非工傷，視同工傷以及不視同工傷；認定工傷的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。

二、工傷傷殘等級評定標準及賠償標準是什麼

1、符合評殘標準一級至四級的爲全部喪失勞動能力；

五級至六級爲大部分喪失勞動能力；

七級至十級爲部分喪失勞動能力。

2、傷殘一至四級的賠償：

(1)一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資。

(2)一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。

3、傷殘五六級賠償標準：

(1)五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資。

(2)保留勞動關係的，由單位安排適當工作直至退休。

(3)若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金。

4、傷殘七至十級的賠償標準：

七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。

以上知識就是對相關法律問題進行的解答，根據我國法律的相關規定，工傷沒有進行勞動能力鑑定的情況下，也是可以獲得一些待遇的，但是還是按照法律的規定，享受相應的賠償。

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