勞動者在勞動過程中難免會因爲工作原因而受傷，這就屬於工傷了。而工傷只要認定有效，就可以獲得賠償。但是工傷的認定也是有時間限制的，工傷認定超過規定的時效就會面臨很尷尬的情況。那麼，工傷認定超時怎麼賠償?本文就爲您整理了關於工傷認定超時的相關法律知識。
工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規定的時效內對工傷賠償進行申請,並且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規定,具體的工傷賠償申請的規定：
1、在通常情況下，工傷事故發生後，傷害結果也隨即發生，傷害結果發生之日也就是事故發生之日，故對於“事故傷害發生之日”的理解不會產生歧義。但在工傷事故發生後，傷害結果並未馬上發生，而是潛伏一段時間後才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生之日不一致的特殊情況下，“事故傷害發生之日”應當理解爲傷害結果發生之日，並以之作爲工傷認定申請時效的起算時間。
2、文義解釋是正確理解法律條文的首選方法。《工傷保險條例》第十七條第二款規定的“事故傷害發生之日”，從字面含義上看，“事故”是對於“傷害”的修飾和限制，即這裏的“傷害”是基於工傷事故而發生的，傷害結果與工傷事故之間存在因果關係。據此理解，“事故傷害發生之日”就是指傷害結果發生之日，而不是事故發生之日。
3、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的前提，是工傷事故傷害結果已經實際發生。工傷事故發生後，如果傷害後果尚未發生，上述工傷認定申請主體無法預知是否會產生傷害後果、會產生什麼樣的傷害後果，也無法預知傷害後果會引發什麼樣的損失，當然也就無從提出工傷認定申請。因此，正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規定的“事故傷害發生之日”，應當認定“事故傷害發生之日”即爲工傷事故傷害結果實際發生之日，而不是工傷事故發生之日。
4、根據《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)第一百三十七條的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”工傷認定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間時，應當參照上述關於民事訴訟時效起算時間的規定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間爲標準。
以上就是整理的關於工傷認定超時怎麼賠償的相關法律知識。我國法律維護勞動者的權益，勞動者在受了工傷以後會獲得賠償，但賠償不會隨意的送到你的身邊，需要你在規定的時間內進行工傷認定，這是對自己負責，也是對他人負責。不要在工傷認定超過時間再去彌補，這會非常麻煩
