一、勞務合同工傷糾紛怎麼處理?
1、協商。
雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。
2、調解。
由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實爲高明選擇。
3、訴訟。
一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。
二、勞務關係中因工受傷可以申請工傷認定嗎?
不可以，申請工傷認定需要提供能證明勞動關係的證據，勞動關係和勞務關係的認定標準是不一樣的，兩者的區別主要是：
1、兩者產生的依據不同。
勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務關係主要由《民法典》調整，而勞動關係則由《勞動法》和《勞動合同法》調整。
3、主體資格不同。
勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關係不同。
勞動關係的雙方主體間不僅存在着財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。但勞務關係的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平。
雖然勞務關係中發生的工傷糾紛不能申請工傷認定，但只要可以證明是因爲工作的原因受傷的，勞務合同中的僱主要承擔賠償責任。而且，勞務關係中的工傷不能按照勞動關係中的工傷待遇計算，應按照一般的人身損害計算賠償金。
網站地圖
