故意行爲能否申請工傷,工傷認定的幾種情形有哪些

一、故意行爲能否申請工傷

勞動者人身傷害是一方故意傷害造成的，並且故意傷害構成犯罪的，不屬於工傷，不能申請工傷，勞動者可以主張人身傷害賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷認定的幾種情形有哪些

職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

第一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

第二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

第一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

透過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，如果勞動者發生的人身傷害是一方故意傷害實施的，故意傷害構成犯罪的，或者勞動者自己故意自殘、自殺造成的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷。

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