受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
勞動合同還差10個月到期被辭退怎麼賠償
按規定簽訂勞動合同後，如果公司無理由辭退員工，要給員工賠償。
並且，公司支付經濟補償金要按照以下標準：
1、根據員工在公司的工作年限，滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準;
2、在公司的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算;
3、在公司的工作年限不滿6個月的，按6個月計算。
不過，下面幾種情形公司辭退員工不用賠償：
1、員工在試用期間被證明不符合公司規定的錄用條件;
2、員工嚴重違反公司依法制定的規章制度;
3、員工有嚴重失職，營私舞弊，並給公司造成重大損害;
4、員工同時簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，或者被公司發現並提醒之後拒不改正;
5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
當然，有些公司想要辭退員工，又不想支付經濟補償金，就會以員工有以上過錯，比如加大員工的考覈任務量。那麼，這樣將會直接損害員工的利益，雙方因此產生勞動爭議，並且爭議較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
