職工在兩個單位上班，一般存在兩種情況：一種是一個單位借調另一個單位的職工，這種情況下，被借調的職工只與原用人單位存在勞動關係；另一種是職工同時在兩個單位就業，即一個職工同時與兩個用人單位保持勞動關係。在第一種情況下，職工只與原用人單位存在勞動關係，那麼原用人單位就應當履行爲職工繳納工傷保險的義務，發生工傷時，由原用人單位承擔工傷保險責任。但是，原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。在第二種情況下，兩個單位都應當爲此職工繳納工傷保險費，職工發生工傷，由職工受傷時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十三條，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
