工傷期間，公司不給發工資怎麼辦?

一、工傷期間，公司不給發工資怎麼辦?

如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行爲就是違法的行爲。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，我們解決問題一定要善於圓滑。可以向公司提出支付”生活費“，而不是說是”工資“。而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜採用強硬手段。先進行協商，最後等拿到了相應賠償，再詢問工資。協商不了的我們就可以提出解除合同，並且向勞動行政主管部門舉報或者投訴。

二、工傷期間被公司辭退怎樣辦?

工傷期間被公司違法辭退的，可以申請勞動仲裁處理。根據規定，以下勞動爭議均能申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜上所述，只要確定屬於工傷事故，就一定可以享受工傷待遇，只不過，造成殘疾和沒造成殘疾的賠償項目是不一樣的。在沒有造成殘疾的情況下，停工留薪期階段的工資是用人單位支付的，醫療費和住院伙食補助費從工傷保險基金中支付。

檢視了上面文章的內容，相信已經已經對工傷認定後評殘評不上怎樣賠償的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閱讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。

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