同等責任公司工傷十級傷殘怎麼賠償的

一、同等責任公司工傷十級傷殘怎麼賠償的

依據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級進行賠償，一次性發給本人7個月工資的賠償。這個賠償標準在所有的工傷等級賠償中也是最低的。比如本人的工資爲每月5000元，那麼所獲得的十級傷殘賠償就是35000元，如果本人的工資是每月1萬元，那麼就可以獲得7萬元的賠償。決定賠償金額的高低，還是看本人的工資高低來確定。

勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付，一次性工傷醫療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係時支付的，一次性工傷傷殘就業補助金，停工留薪期間的工資，一般是按照受傷前的月平均工資發放的，住院期間伙食補助費還有護理費。要是用人單位沒有購買社保的，所有的賠償均由用人單位承擔。

二、工傷賠償的流程有什麼

1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

認定爲十級工傷，需要支付本人7個月的工資作爲賠償。支付工傷賠償之前，要先進行工傷認定，要確定勞動者的傷殘等級和勞動能力，再按照相應的等級支付賠償款，若是存在單位不給員工申請工傷認定的情況，勞動者可以自己向勞動能力鑑定委員會提交申請書。