受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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未成年工工傷可以鑑定嗎
工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因爲工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關係的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成爲勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關係。根據我國《勞動法》第十五條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人”法律明文禁止的用人關係理應不存在合法的勞動關係。《勞動法》第九十四條也規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。除此之外，我國多部法律法規嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關係，而是僱傭關係。用人單位並不爲童工繳納工傷保險，童工緻傷也不能被認定爲工傷，不受《工傷保險條例》的保護。
