有關未成年工的法律知識

一、未成年工能報工傷嗎企業未成年工出現工傷處理程序與普通勞動者無異。《工傷保險條例》並未對企業未成年工遭受工傷保險事故傷害作出特別規定，因此，未成年工遭受工傷事故傷害的，其處理程序與普通職工沒有區別。二、工...

未成年人由於身體機能以及智力、體力未達到某些工作的標準，且由於很多未成年工還處於接受教育的期間，故而國家制定了一些未成年保護法，企業單位應聘職工，應當在能保護其身體安全以及不妨礙其接受教育的前提下進行。你是否...

(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：(2)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業。(3)〈〈冷水作業分級〉〉國家...

一、未成年工幹夠十天有工資沒？是有工資的；工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一...

許多懂法的公民在平時接觸到某些單位的時候可能會發現有未成年工就直接舉報並且要求處罰單位，但最後得到的結果就是單位其實並沒有嚴重的違法情況，其實招未成年工是否合法還是需要區分主體的實際年齡情況，如果十六週歲都...

未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當地勞動部門，維護你們的合法權益。...

未成年工有別於童工，就我國的規定來看，雖然法律明確禁止用人單位招用童工，但卻是允許單位錄用未成年工的。只不過此時需要單位充分保證未成年工的合法權益而已。那具體來說在我國未成年工的年齡是多少歲?本站小編馬上在...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

未成年人一直是社會關注的重點，未成年的人成長健康教育都關係着我國的未來，我國明確規定禁用童工，那麼對於一些16至18週歲的未成年人有一些家庭條件困難的要提前走向社會工作的，國家又有哪些規定呢？未成年工沒有籤合同現在...

現在越來越的未成年人在自願放棄校園學習之後直接進入某個單位工作賺錢，雖然離開了校園他們卻也依舊在國家相關法律的保護範圍之內，而我國自從開始實施未成年工特殊保護後就規定了單位在錄用他們之後需要對他們的基本權...

未成年工是指未滿18週歲，但以滿16週歲的未成年勞動者，我國法律規定用人單位是可以僱傭未成年工的，但不能僱傭童工。同時，在對未成年工上班時間方面，也是做出了比較嚴格的規定。下面，我們就來看看未成年工上班時間有何規定。...

我國的未成年人一般是指未滿18週歲的人，而這裏面又可以具體分爲未成年工和童工，主要是靠年齡進行區分、認定的。那實踐中究竟該如何認定童工與未成年工呢?要是未成年工在工作過程遭受到了工傷，此時又該如何處理?詳細內容...

看情況：一、用人單位招用未滿十六週歲的未成年人的，是違法行爲，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；二、招用已滿十六週歲的未成年的，不是違法行爲，不會被處罰。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

現如今，有很多未成年人已經開始外出打工，特別是在較爲貧困的地方，這種情況常常發生。我們都知道未成年人是受到我國法律法規保護的，那麼法律對未成年工是怎樣界定的？企業僱傭未成年工暑假工屬於違法行爲嗎？小編今天和大家一...

其實在很多國家都是有未成年工的，但未成年工與童工是有很大不同。在我國，允許用人單位招用未成年工，同時也是嚴格禁止單位招用童工。雖然大家都知道未成年工是未滿18週歲的，那一般未成年工是幾歲呢？要是你不清楚的話，請跟隨...

請問單位不得安排未成年工從事怎樣的工作《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對於具體的未成年工不得從事的勞動範圍，在《未...

對於未成年人打工方面我們一般都會認爲是犯法的。我們國家對於這個問題也是有相關的規定的。其實對於未成年人打工可以分兩種情況，一種是童工一種是未成年工，很多人都會將二者混淆。那麼未成年工犯法麼？我們國家如何規定...

未成年工臨時工工資規定是什麼?如果是年滿16週歲，未滿18週歲的未成年人，則屬於未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應的工資報酬，且應同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級...

在很多偏遠的地方，迫於生活的壓力，很多未成年人會利用週六週日的空餘時間到工地或者一些其他的場合進行工作。很多人認爲這是違反法律的，但是也有很多人認爲這樣子的工作又沒有影響到這些孩子的上課時間，並不違法。其實未...

未成年工辭工，老闆扣工資，但又未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補籤勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發未簽訂勞...

不僅是小型的公司可能是出於故意還是大公司可能在人事錄用上出現了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會被查出後強制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結合童工的數量以五千元爲標準爲處罰數額。下面來看看...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於夜班來說每一個人都不喜歡上，以爲上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差，所以說上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來說都已經習慣了，但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽說的，那麼未成年工能不能上夜班呢？國...

由於未成年工在年齡方面的特殊性，我國法律規定，用人單位需要對未成年工定期進行健康檢查。這樣有利於未成年工身心健康的發展。下面，小編爲帶來一篇關於未成年工健康檢查的文章，希望能爲大家提供幫助。未成年工健康檢查用...