有關未成年工的法律知識

西安未成年工規定有哪些？

一、西安未成年工特殊保護規定有哪些？第二章撫養與監護第九條父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境，尊重和保障未成年人在人身、財產、受教育等方面享有的權利，依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務。第十...

未成年工不得安排加班

單位不得安排未成年工從事怎樣的工作據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;2、《有毒作業分級》國家標準中...

未成年工有哪些特殊保護的規定，未成年工不能加班？

已滿十六週歲但未滿十八週歲的未成年人，或爲了減輕父母的負擔，或爲了提早就業，會到用人單位應聘。這部分職員屬於未成年工，由於未成年工身份較爲特殊，身體機能尚處於過渡期，故而需要對其實施保護。未成年保護相關條例是否規...

僱傭未成年工違法嗎

其中我國法律明確規定單位不能僱傭童工，但卻可以僱傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。未成年工特殊保護規定第一條爲維護未成年工的合...

勞動局未成年工如何登記?

現在有些農村的年輕人，上完高中後就輟學回家，不再繼續讀大學，而是到企業上班賺錢。滿十六週歲，但是不足十八歲的，屬於未成年工。這樣的工人在企業幹活，要受到特殊保護。勞動局作爲勞動保障機構，也要負起責任。那麼，勞動局未成...

怎麼對未成年工進行勞動保護

未成年工是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者，由於未成年工在身體、心理方面發展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規定了很多勞動特殊保護的。那麼究竟如何對未成年工進行勞動保護呢？這是很多未成年工所關心的問題，下面我們...

未成年工特殊勞動保護的內容有哪些?

對於未成年我們第一想到的就是上學、讀書、基本上不會想到和工作挨邊的事，但有些孩子因爲家裏和各種原因早早的就出來打工了，爲了就是多給家裏爭一點家用，在單位裏按排未成年人工作也是有限的，那就來了解一下未成年工特殊...

未成年工可以籤合同嗎？

在我國未成年工是指已滿16周所但不滿18週歲的未成年人，雖然此時尚不屬於完全民事行爲能力人，但其也有可能會涉及到簽訂合同的問題，尤其是與所在單位簽訂合同。那這個時候未成年工可以籤合同嗎?請一起在下文中進行了解吧...

企業怎樣合法聘用未成年工？

企業如果需要很多的員工進行簡單流水工作的話肯定會面向社會招錄年齡不等的工人，但是其中可能就會包括還沒有成年的孩子，國家雖然規定了不能非法招錄未成年工，但是如果企業是在保證這些孩子已經滿十六歲並且有足夠的能力...

不得安排未成年工從事哪些勞動？

我國雖然禁止企業錄用童工，但並不禁止企業錄用未成年工，這樣的未成年工是指已滿16週歲但不滿18週歲的未成年勞動者。由於其尚未成年，法律對其有一些特殊的勞動保護，下面就讓本站小編爲您做介紹。不得安排未成年工從事哪些...

16歲未成年工使用時應該注意哪些問題？

我國有明確的法律規定企業單位與事業單位等用人單位不得非法使用16歲以下的童工，未滿16週歲被稱爲童工，而年滿16週歲未滿18週歲被稱爲未成年工，未成年工是可以依法被企業僱用的，但是未成年工畢竟年紀尚小，他們在很多情況下...

未成年工能不能上夜班？

對於夜班來說每一個人都不喜歡上，以爲上夜班很孤獨而且上完夜班之後還要倒時差，所以說上夜班是一件苦差事。對於上夜班大部分人來說都已經習慣了，但是對於未成年工上夜班的案例是很少聽說的，那麼未成年工能不能上夜班呢？國...

未成年工受傷

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

我國法律上對未成年工有哪些特殊保護

我國法律上對未成年工有哪些特殊保護勞動法規定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們...

未成年工的勞動保護的相關內容有哪些？

在我國，公民是享有勞動的權力和義務的。這一般都是相對與成年人來說的，但是如果是年齡已經滿十六週歲的未成年人也是可以進行勞動的。但是由於這些未成年人的民事行爲能力還不是十分健全，所以就會有未成年人勞動的特殊保...

社會企業招未成年工違法嗎？

很多熱心的公民在看到某些社會企業的員工中有未成年人就會迅速去相關部門舉報，但在調查之後卻也總是被告知企業的招收未成年工的手續中已經得到了法律的同意，並且還在平時也做到了對其的保護，因而屬於合法的，下面來看看具...

違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

未成年工上班時間規定是怎麼樣的？

未成年工上班時間規定是怎麼樣的？8小時工作制；第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級...

用人單位不得安排未成年工從事哪些工作

用人單位不得安排未成年工從事哪些工作用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：(2)《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業：(3)《...

用人單位招未成年工犯法嗎

隨着經濟社會的持續發展，我國的招聘市場也越來越強大，各行各業都存在用人緊張的情況。面對這樣的緊張局勢，不少用人單位爲了解決資源緊張或者減少自己的工資給付而做出知法犯法的行爲，選擇聘用未成年人。那麼用人單位招未...

未成年工登記

未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當地勞動部門，維護你們的合法權益。...

用人單位非法招用未成年工的法律責任

用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...

我國未成年工能上班嗎？

現實生活中總有人會提到童工，但是卻不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工卻不犯法。因爲我國在未成年工方面，有相關特殊的保護規定。那麼在我國未成年工能上班嗎，小編給大家詳細說明一下未成年工的相關內容。未成年工...

未成年工的年齡範圍是多少歲

我國對未成年人的年齡規定爲未滿18週歲，而從勞動法的角度來看的話，這其中又具體區分爲了未成年工和童工。其中，我國只允許用人單位招用未成年工，卻禁止單位使用童工。而這二者之間的最大的不同就在於年齡，那大家知道未成年...