臨時工受工傷要如何賠?

一、臨時工受工傷要如何賠?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷沒有鑑定上級別，可以享受工傷醫療待遇，單位的臨時工受工傷和普通員工一樣，也可以獲得工傷賠償，需要由單位給員工進行工傷認定，確認工傷等級，才能獲得賠償款，賠償的項目主要有醫療費，誤工費，護理費，一次性傷殘補助金。

二、臨時工受工傷如何賠?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷沒有鑑定上級別，可以享受工傷醫療待遇，單位的臨時工受工傷和普通員工一樣，也可以獲得工傷賠償，需要由單位給員工進行工傷認定，確認工傷等級，才能獲得賠償款，賠償的項目主要有醫療費，誤工費，護理費，一次性傷殘補助金。

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