一、10級工傷只賠償一萬元怎麼維權
1、可以去申請勞動仲裁或者進行起訴。
2、工傷十級：醫療費、停工留薪期間工資、伙食補助費、護回理費、一次性答傷殘補助金(7個月工資，社保支付)、一次性醫療補助金(1個月工資、社保支付)、一次性就業補助金(4個月、單位支付)，所以賠償1萬是遠遠不夠的。
3、《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、如何申請勞動仲裁?
1、申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論，勞動合同，工資銀行賬單;身份證複印件(1份)。
2、仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
3、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
只有在自己足夠了解相關賠償標準的情況下才會知道在什麼情況下需要維權，10級工傷就只賠償一萬明顯的是大打折扣了的，所以勞動者可以透過與用人單位協商解決，如果協商不能解決問題，那麼可以申請仲裁，如果仲裁也解決不了，那麼還可以透過起訴的方法來解決。
