一、公司工傷賠償不給怎麼辦？
可以申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、申報工傷流程是怎麼樣的？
1、工傷申報申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
2、工傷申報受理
(1) 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。
(2)申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)勞動合同複印件1份;
(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)複印件1份;
(三)身份證複印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工爲駕駛員的附駕駛證複印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
3、工傷認定
(1) 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
(2)對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
(3)對不符合認定條件的要告知申請人。
(4)對認定爲工傷的發工傷證。
4、工傷鑑定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。
5、工傷保險待遇經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審覈。根據覈定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
綜合上面所說的，工傷賠償是會直接給受到傷害的勞動者，如果用人單位不願意支付，那麼受害方是可以直接走法律的程序來進行解決人，但前提一定要有合法的證據，只要證據齊全自己的權益和利益就可以受到保護。
