工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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哪些情形不能認定爲工傷
鑑於認定工傷的一個原則是工作時間、工作地點、工作原因受到的傷害，所以大致舉例以下情形不能認定爲工傷：
1.在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的;
2.在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的;
3.因工外出期間，但從事個人活動受到傷害的;
4.在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的;
5.在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的。
