一、去上班出現意外算不算工傷?
去上班出現意外算工傷，但是前提必須是因爲工作的任務，在履行工作職責的過程當中所發生的一些意外的事故。如果勞動者在上班期間，履行工作職責受到傷害的，按工傷進行處理，用人單位應當承應相應的法律責任。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、關於工傷還有哪些法律規定
1、員工受公司安排或經公司同意到外地出差，出差期間本身屬於工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸爲出差地工作。員工在出差地因爲工作原因外出的時間也屬於工作時間。
2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明，應當屬於工傷。也就是說員工因爲接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意願引起的，屬於工傷。
3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡。這亦屬於工傷。
4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行遊玩時受到傷害、與他人因爲私事起爭執發生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發生傷害，這不屬於工作原因，不應認定爲工傷。
在現實生活當中勞動者對自己的保護是非常的重要的，因爲有一些勞動的單位，可能環境是非常的複雜的，十分容易發生一些身體性的傷害，用人單位也需要爲他們提供一些安全的保障義務，但同時也會存在着傷害，此時的話可以認定工傷進行賠償。
