工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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陪客戶跳舞陪酒導致傷亡能否認定爲工傷
1、.如果在單位組織跳舞活動被單位安排陪舞受傷，則屬於“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”，可以認定爲工傷。
2.、陪酒導致住院或者死亡認定爲工傷目前有很大難度，除非用人單位在規章制度或者崗位職責中明確規定該職工有陪酒的工作職責，否則不能認定爲工傷。
