一、企業如果處理員工工傷？
工傷事故發生之日至停工留薪期滿
工傷事故發生後至停工留薪期滿，這一階段企業需要做的工作包括三個項目：
1、工傷員工的救治。工傷事故發生後，企業應當第一時間對員工進行救治。救治中要注意救治醫院爲工傷保險定點醫院、統籌地區以外就醫的須經工傷保險經辦部門同意(同意手續可以後補)、工傷救治符合診療目錄、藥品目錄及住院服務標準。
2、覈定停工留薪期。停工留薪期各地規定不一，有的是由勞動能力鑑定委員會根據職工傷情鑑定，有的是交由仲裁委員會裁量，應注意，員工停工留薪期內，單位不得解除(職工本人過錯除外)勞動合同，且應當按照工傷事故發生前的標準支付員工工資。
3、申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定，企業應當在員工發生工傷事故30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如滿30日未申請的，則工傷事故發生之日至申請之日，職工的醫療費用均是由企業自行負擔。
申請工傷認定，企業需要向社保行政部分提交工傷認定申請表、勞動關係證明材料、醫療機構出具的診斷證明書或者職業病診斷證明書。
二、工傷處理有哪些流程？
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否爲自己購買了工傷保險;
2、待社保局認定爲工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最進階別爲1級，最低爲10級;
3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因爲，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取;
4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續;
5、理賠事項。在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地爲準。
