工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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2018最新企業員工工傷程序流程怎麼走
1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。n2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。n3.勞動局做出工傷認定決定n4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定（骨折的話最低也是10級傷殘）n4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位（最好自己複印一份儲存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。n5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
