工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定不透過工資怎麼算
工傷認定不透過，用人單位根據認定結果不會發放全額工資，如果員工受傷沒有付出勞動，那麼應該按照病假給員工支付工資，最低不得低於最低工資水平的80%。《企業職工患病或非因工負傷醫#療期規定》規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
