工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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申請工傷認定有時效限制嗎
鑑定時機。醫療期滿必須鑑定，條例第13條規定：“職工在工傷醫療期內治癒，或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑑定。” 在這3種情況下進行鑑定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息併發給工傷津貼的期限。這並非需要治療而終止治療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期爲1個月至24個月,最長爲36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是爲了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利於保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問：爲什麼不規定“醫療終結”時間呢我們請專家研究過這個問題，多數專家認爲：對於不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，並考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定“醫療終結標準”是很困難的。借鑑國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作爲地方性補充標準執行。以上就是申請工傷認定有時效限制嗎的回答望採納如果您還想了解其他法律問題，本站網還提供了專業的律師在線諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
