對於我們國家的員工來講，國家在相關的法律政策上也比較完善，那麼如果涉及到在工傷期間單位解散，並且被辭職了，要怎麼辦呢？根據勞動法的規定，並非本人意願，而被辭退的單位應該會給職工一定的經濟補償，具體來看下文。
工傷後無故辭，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司可以辭退受工傷的員工嗎?
勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因爲員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
用人單位可以辭退勞動者的情形：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
文章中給您詳細的講解，如果用人單位小子對員工的話，除非員工犯了某些不合法的行爲，尤其是在職工工傷期間，單位想要辭退員工的，就應該有對員工進行一定的經濟補償，想了解更多的勞動法的內容，請隨時聯繫我們律師。
