在工作中，由於對法律的不瞭解，常常會遇到老闆剋扣員工工資，那麼我們應該怎麼辦呢？什麼情況是屬於剋扣工資呢？我們應該忍氣吞聲，還是站起來維護自己的合法權益。下面就由本站小編爲您介紹一下一些遇到剋扣工資的維權經驗，帶您走出困惑。
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。那麼，什麼叫做“剋扣”呢，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條：《規定》第十五條中所稱“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
一、據理力爭
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在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認爲可以透過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分爲兩部分，一部分爲固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分爲獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因爲員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
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對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行爲。
三、勞動仲裁
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若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認爲公司確爲剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及複印件)
2、企業的基本資料(工商註冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認爲剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
以上就是由本站小編爲您帶來的，關於遇到用人單位剋扣工資的幾種解決方法，希望能對您有所幫助。如果還有對此專題不太瞭解的朋友，可以透過登入本站網站進行諮詢瞭解，會有專業的律師爲您在線解答。
