新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位無故剋扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動合同工資與實際工資不符主要是兩種情況，一種是實際工資高於約定工資，而另一種則是約定工資高於實際工資。後者，多半就是用人單位存在拖欠工資或者剋扣工資的情況。此時勞動者也是可以收集相關的證據，然後向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，而在對仲裁結果不服的情況下，還可以提起勞動訴訟。
