勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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十年合同工，用人一方想解除勞動合同，用人單位應付什麼責任？
1.可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，還可以索要二倍工資。3.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準二倍的賠償金。如需幫助，可來電或添加微信（手機號）與我聯繫，以便爲您解決問題。
