一、根據法律規定疫情值班工資怎麼算?
疫情值班工資的計算方式是，如果是在正常的上班時間進行值班的話，那麼按照平時上班的工資標準來進行就可以了，屬於加班的應當按照兩倍或三倍來進行加班工資計算，肺炎疫情上班工資還是按照勞動合同的約定計算的，工資標準由公司制定，但不能低於本地政府部門規定的最低工資待遇。
根據人社部通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的， 可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、公司在疫情期間可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
在現實生活當中，我們經常會遇到值班這個問題，基本上值班他都是在法定節假日，需要開一個人在公司內部輪流的值班，這種值班問題的話，在現在疫情非常嚴重的期間，就會發生值班工資發放標準性的問題。一般情況下是按照平時工資進行的。
