一、因爲疫情期間放假有工資嗎?
在疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
二、被隔離、醫學觀察期間，工資怎麼發放?
根據《傳染病防治法》第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫學觀察期間，用人單位應該按照正常的工作期間支付工資。
三、在疫情的影響下單位可不可以推遲發放或者只發放一部分工資?
要結合情況具體來看。
如果單位發工資的時間是在延遲復工期內，那麼因爲單位無法正常工作，推遲發放合理的。
如果是因爲單位經營困難無法在復工後及時發放的，需要與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但是需要注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
現在可以肯定的是，整個疫情防控期間職工是應該有工資的，可是工資標準就沒有什麼統一的規定了，可能大多數企業在此期間都是隻給職工發生活費，除非企業還有能力按照原來的約定給職工付工資，畢竟以前給企業造成的影響也很嚴重。
