有的勞動者可能需要在節假日的時候加班，而此時按照國家的規定是要支付其一定數額的加班工資的。那麼這個過節加班工資該怎麼算呢？畢竟是關係到勞動者個人利益的事情，大家一定要引起重視。接下來，就讓本站小編來教你吧。
一、過節加班工資該怎麼算
節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什麼標準取酬呢?加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班工資的計算公式
關於具體的加班工資標準國家法律是這樣規定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%;
法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%;
法定節假日加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×300%;
法定休息加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×200%。
根據以上的法律規定和算法，就可以算出自己的加班工資了。
我國的法定節假日是比較多的，而要是單位需要安排勞動者加班的話，也是可以的，但此時要適當，同時還要經過勞動者的同意。至於過節加班工資，則是按照該勞動者的日平均工資的3倍進行計算的。若你在這方面還有疑問的話，建議可以可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
