員工福利在我國勞動法律中，雖然沒有進行明確的標註和說明。但在我國的用工市場上和公司企業文化之間，已經形成了一些不成文的發放規定。一是爲了獎勵勞動者的積極性，再有就是符合自己公司的公司文化。那員工福利申請應該怎麼寫呢，下面小編就爲你進行詳細的解答。
員工福利申請應該怎麼寫
篇一:員工福利申請書
爲感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約爲 元。請公司領導給予審覈批准爲盼。
特此申請!
批准人(簽字): 申請部門: 申請時間:
篇二:員工福利申請書
尊敬的領導:
中秋佳節即將來臨，爲體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準爲 元/每人，人數爲 人，金額爲 元。員工福利申請書。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲 元/每人，人數爲 人，金額爲 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲 元/每人，人數爲 人，金額爲 元。 合計金額 元; 以上妥否，敬請領導批示!
申請部門: 申請日期
篇三：員工福利申請書
尊敬的領導：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是 元，每個月要還住房貸款 元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿 年，符合公司 規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成了許多，爲公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。
此申請
批准爲盼!
申請人：
申請日期：
這類事件進行相關說明和書寫後進行相關的申請。我國的用人單位也應該瞭解這一實際情況，積極的對勞動者進行相應的勞動津貼和員工福利待遇的發放，來營造和諧的社會氛圍。
