養老保險在工作的時候工作單位需要給我們繳納，對於自由工作者是需要自己進行繳納的，這就涉及到了靈活就業養老保險。靈活就業養老保險的繳費檔次是有很多的不同的，對於繳費的檔次不同以後領取的養老金就也不同。所以標準都是按照當地繳納的金額來去確定。
一、靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關係後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人帳戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
二、靈活就業人員的的退休年齡爲：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。
靈活就業人員基本養老保險如何繳最划算
一、基本養老金計算辦法
基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金
1、基礎養老金 =(自治區上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60週歲(女55週歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。
四、繳費年限越長，養老金增資水平越高
《社會保險法》第十八條：“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。從2005年--2014年，按照國家、自治區檔案規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。
對於這個問題我們首先要注意的是是需要根據我們之前繳納的錢來確定標準的，所以說並不是有一個統一的標準。一般都是基礎養老金和自己儲戶養老金，自己的儲戶養老金就是我們之前交的錢，然後每個月根據裏面的錢的數量來進行發放。
