一、員工的福利待遇包括哪些方面
目前我國絕大多數企業爲員工提供的福利項目如下：
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須爲員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業爲這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還爲員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾爲這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨着國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房爲貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成爲企業爲員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培、訓
隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
7、五險一金
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過後，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正後會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認爲員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作爲法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意：對於單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位爲了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正後再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對於非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自於單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面檔案中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。
勞動者的福利主要分爲兩類，即法定福利與非法定福利。法定福利也就是依照國家的法律法規給予的，若用人單位不保證勞動者的法定福利，那麼可以透過一些途徑維權，追究用人單位的法律責任。至於試用期內的員工，能不能享有與正式工的福利，就要看這些福利是否屬於法定福利。若是有關法律法規中規定，試用期內可以不給予員工的話，則單位可以給予也可以不給予。
