一、晚上不加班就被罰款合法嗎?
晚上不加班就被罰款顯然是不合法的，可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。公司不是行政機關，是不能進行罰款的。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
二、處理的方法
1、因爲單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!
2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
勞動合同法中明確規定了，勞動者在用人單位進行勞務工作時，用人單位如果需要加班須得經過勞動者的同意，並對勞動者發放相關標準的加班工資。如果勞動者不加班的情況下，是不存在違規行爲的，用人單位無權對勞動者罰款，勞動者可以申請勞動仲裁來對加班罰款事故進行處理。
