哪些屬於職工福利費的開支範圍?
(1)職工福利費的開支範圍
1、職工醫藥費
2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
(2)不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
(3)住房、醫療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規定不統一，應查詢各地有關檔案
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
也就是說，當中的福利費沒有規定計提標準，企業可以根據自身實際情況進行計提，年未再作調整。企業也可按舊準則的做法，自行計提福利費，在實際發生時列支，但到年未計提的“應付職工薪酬–職工福利費”仍有餘額的，要衝回。
