一、職工福利費列支範圍是否包括取暖費
企業職工福利費包括供暖費補貼。這也就意味着取暖費屬於職工福利費的範圍。如果職工有證據證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟;如果用人單位和職工關於取暖補貼沒有約定，職工無權要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬於勞動爭議受理範圍。
採暖補貼是由單位發放，如果沒有單位則不會有人發放取暖費。個人買社保政府不給補貼取暖費，取暖費是否補貼與有沒有繳納養老保險無關。
二、職工福利費的列支範圍
1、職工醫藥費。
2、職工的生活困難補助。
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼。
包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇。
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的列支：
1、退休職工的費用;
2、被辭退職工的補償金;
3、職工勞動保護費;
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助;
5、職工的學習費;
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
