有，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。
1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商後確定;
3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第五條
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
