一、勞動合同簽訂的工資可以改嗎
勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬於勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬於違法《勞動法》和《勞動合同法》的行爲。但是用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、哪些情形可以變更勞動合同
當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。《勞動合同法》明確規定了變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
對勞動合同中約定條款的變更，必須要建立在雙方協商一致的基礎之上，不允許任何一方隨意變更。隨意變更勞動合同的內容，屬於違法的行爲，同時也是不會對另一方產生法律效力的。一方違法變更勞動合同的，另一方可以採取法律措施維權，同時也可以拒絕履行變更之前的勞動合同。
