可以提加工資要求，但是已經約定好的工資，勞動者在籤合同時提出，會給用人單位造成缺少誠信的印象，一旦協商不成，可能喪失工作機會。實際操作中，在沒有簽訂勞動合同前，勞動者可以和用人單位進行薪資談判，即使勞動者簽訂了勞動合同，也可以提出加薪要求的，只要用人單位認可勞動者的價值，是可以得到允許的。
可以的，但是需要與用人單位協商一致。
根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，勞動者與單位不需要重新籤合同，勞動合同期內漲工資只需要就變更內容籤書面協議即可。
根據《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一般情況下，如果我們和公司已經簽訂了勞動合同，還是可以要求公司漲工資的，這個時候我們需要雙方達成一致協議之後纔可以漲工資，漲工資之後需要重新簽訂合同，此時我們作爲勞動者的話，是需要及時的注意相關的勞動合同變更的規定的，保護自己的?。
