根據《勞動法》，公司破產應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的。
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。
