有關工人的法律知識

生育醫療費用怎麼報銷一、生育醫療費報銷流程：1、申請人在社保保險管理官方平臺提出申請。2、提交材料。3、材料審覈。4、審覈透過。審覈不透過需開具一次性補正材料通知書，並補齊相關材料。5、對受理材料進行整理。6、...

一、工人上班期間開車撞人怎麼處理工人在上班期間開車撞人的，如果是因執行工作任務造成他人損害，則由用人單位承擔侵權責任，在用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員進行追償。《中華人民共和國民法...

個人意外保險是什麼個人意外保險是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此爲直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向保險人或受益人支付一定數量保險金的保險...

機關事業單位勞動合同制工人的規定是什麼事業單位內部勞動合同制和編制，機關事業單位勞動合同制工人有以下主要區別區別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇...

無勞動合同工傷怎麼辦勞動者與用人單位建立勞動關係，應當透過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味着沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有透過“默...

企業倒閉後工人工資怎麼算破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法...

裝修誤工費比例1、在家庭裝修中，一般因爲裝修隊的原因導致工期延誤，需要雙方按照裝修合同的違約條款承擔違約責任，沒有具體的數額，雙方由約定的，從其約定。2、在大型的建設項目中，時間是施工的基本要素，建設方和承包商在合同...

工人受傷骨折老闆怎麼賠償有沒有法律規定工人受傷骨折，如果被認定爲工傷且老闆爲其繳納工傷保險費的，老闆需賠償其治療工傷期間的工資福利和五六級工傷職工按月領取的傷殘津貼等費用；如果老闆沒有爲其繳納工傷保險費的，還...

工人上班途中發生交通事故誰賠償,法律是如何規定的工人上班途中發生交通事故，若是非本人主要責任的，可以申請工傷認定，認定爲工傷後依法享受工傷保險待遇；若未認定爲工傷的，可以要求侵權人賠償醫療費、伙食費等費用。法律...

第二次合同到期不續簽怎麼賠償如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。根據我國勞動法的規定，用人單位和勞動者建立...

工人勞動合同範本1甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:___...

一、公司工廠遷移工人如何賠償?工廠遷移違法辭退工人的，賠償金按照補償金的雙倍計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

工傷可享受哪些待遇1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷。2、工傷認定程序：企業應當自工傷...

幫工人受到人身損害誰來承擔責任幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠...

工人摔傷後的誤工費怎麼支付由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費...

園林綠化工程承包範圍和園林的意思園林綠化工程是建設風景園林綠地的工程。園林綠化是爲人們提供一個良好的休息、文化娛樂、親近大自然、滿足人們迴歸自然願望的場所，是保護生態環境、改善城市生活環境的重要措施。園...

工人工傷認定需要哪些材料工傷認定是在出現工傷事故後的必經程序，那麼工人工傷認定需要哪些材料？是不是工傷認定的材料很繁雜的？一起來了解一下。工傷認定需要的材料：(一)工傷鑑定申請表；(二)職工本人身份證明；(三)與企業存...

傷殘二級工傷賠償能賠多少錢職工因工緻殘被鑑定爲二級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：二級傷殘爲２２個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼...

機關事業單位勞動合同制工人的規定是什麼機關事業單位勞動合同制工人有以下主要區別區別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策...

社保工傷鑑定後報銷流程是什麼工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的...

我是一個包工頭，工人在工作中遇到了意外，我該要怎樣辦，有什麼解決途徑你好，1、如果在工作經過中遇到意外傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療組織就醫，情況緊急時能夠先到就近的醫療組織急救。同時，及時向當地勞動保障行政部...

普通工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲...

終止勞務派遣合同通知書範文先生小姐(員工工號)：依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條...

沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償你好，關於上述的問題，解答如下：沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關係，也沒樓上說的那麼複雜那麼麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有爲你購買工傷保險，那麼公司會幫...

女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由...