有關單員有的法律知識

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

該如何進行勞動爭議調解程序完善？關於勞動爭議調解程序完善的問題，其實透過調解解決勞動爭議有利於勞動爭議的及時、徹底解決,有利於節約司法資源和勞動關係的和諧。但我國現行勞動爭議調解制度存在着許多問題,比如企業...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

單位裁員的條件有：根據《勞動合同法》第41條:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但佔公職分工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見後，裁減人...

一、單位員工合同有違約金嗎單位員工與企業簽訂的合同裏有違約金的條款，在簽訂合同時需要標註違約金的金額、違約賠償等，合同裏關於違約金的條款也需要些清楚，一旦產生爭議，按照合同中違約條款的計算方法來執行即可，違約金...

一、用人單位裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健...

有的時候用人單位會通知員工，由於經營發展困難，單位需要進行改革進而會裁減一部分員工。但出於對員工利益的保護，單位進行裁員的必須要滿足規定的條件。那到底單位裁員的條件是什麼呢？我們一起在下文中進行了解。一、單位...

一、員工試用期有婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以享受婚...

一、單位辭退員工有遣散費嗎?辭退員工沒有遣散費，有經濟補償金，遣散費是屬於辭退福利的範疇，辭退福利所產生的預計負債，應計入應付職工薪酬科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

許多公司在面臨着經濟的危機的時候，或者有着一些其他的情況的時候，那麼該企業都會選擇裁員的一個方式來緩解公司的經濟壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工賠償金的，那麼，一般是在什麼情況下才需要支付這筆賠償金...

員工開除和辭退有什麼區別一般而言，辭退員工與開除員工的區別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較爲緩和。具體如下：辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯...

在現在這個經濟的時代，很多單位可以犯罪，而單位犯罪員工有責嗎？員工需不需要來承擔法律責任，追究員工的刑事責任嗎。單位是有許多員工的，那麼，如果單位犯罪,員工也，有沒有責任那。我們可能還不瞭解，下面我們來了解一下單位犯...

律師解析：單位被依法宣告破產的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...

一、單位開除人員是否有賠償?單位開除人員是否有賠償，應當是根據不同情況來進行確定的，導致用人單位違法辭退需要賠償。離職補償金賠償標準是按照勞動者離職之前前12個月平均工資來進行計算，勞動者因用人單位離職的，經濟...

員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，透過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係...

第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相...

被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。人事(管理)檔案的借閱及複印者，應注意資料的保密性和安全性。由於不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自...

我想問一下單位有權查員工病史嗎？這個屬於個人隱私，一般情況下不允許查，也是查不到的。但是，有些疾病會有職業禁忌，如果隱瞞病情而被發現，可以立即解除勞動合同，不需要補償，還有可能面臨支付相應的賠償。以上就是單位有權查員...

用人單位裁員有哪些流程用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，纔可...

一、員工被開除有補償嗎勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

找專長律師：婚姻家庭律師勞動工傷律師債權債務律師交通事故律師醫療糾紛律師雖然用人單位是可以辭退員工的，但爲防止單位就辭退員工而隨意侵害勞動者的合法權益，我國法律中同時也規定單位辭退員工需要滿足相應的情形纔可...