對於未成年人來說，其中需要區分爲童工和未成年工，而在我國法律允許企業招用未成年工，但同時禁止單位使用童工，這也是對童工的一種保護。那通常童工指未滿多少歲的人呢?區分未成年工和童工的時候主要就是從年齡上面進行的，下文中本站小編爲你做詳細解答。
一、童工指未滿多少歲的人
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱爲單位)和個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱爲個人)使用童工。
禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人爲未滿16週歲的少年、兒童介紹職業。
二、童工受到傷害的處理
童工受到傷害處理的問題。《北京市企業勞動者工傷保險規定》的適用範圍不包括童工，企業非法使用童工所造成的傷害，應依據《禁止使用童工規定》(國務院令1991年第81號)第十一條規定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑑定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑑定，由使用童工的單位按傷殘等級發給童工緻殘撫卹費。
三、可以用童工的企業有哪些?
一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16週歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批准。其它用人單位招用未滿16週歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視爲違反法行爲;勞動保障行政部門可以根據國家關於禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，並給予行政處罰。
一般未滿16週歲的人就屬於童工，但這裏的年齡指的都是實歲，如果是虛歲已滿16但實歲未滿的話，那也是會被認定爲童工的。而禁止企業招用童工也不是完全絕對的，如果是文藝、體育單位在經過未成年人的父母或者其它監護人同意的情況下，也是可以招用未滿16週歲的未成年人。
