河南省勞動保障監察條例

勞動保障監察條例是由國務院出臺，主要是爲了進一步保障勞動者權益的行政法規。由於地區經濟發展等情況不同，因此各省市在該條例出臺後根據本省情況也制訂了相應的勞動保障監察條例。那麼，勞動保障監察條例是什麼?河南省勞動保障監察條例怎麼規定的?下面就由365律師爲您介紹。

一、勞動保障監察條例

《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議透過的一個檔案，自2004年12月1日起施行。該條例是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

《勞動保障監察條例》的頒佈，是勞動保障法制建設邁出的重要一步，標誌着勞動保障監察工作進入一個新的發展時期。對於推動勞動保障事業健康發展，促進經濟社會和諧和可持續發展，都具有重要的意義：

1、《條例》的頒佈爲維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。

2、《條例》的頒佈實施有利於全面推進依法行政，進一步規範勞動保障監察執法行爲。

3、《條例》的出臺進一步完善了我國勞動保障法律體系。勞動法頒佈實施以來，勞動和社會保障法律法規不斷完善，工時制度、職業培訓、社會保險等方面的法規相繼出臺，在勞動保障領域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依，就必須有強有力的監察執法保障，確保勞動保障法律法規的權威和實施效果。

4、《條例》的實施將有利於促進勞動關係的和諧和經濟社會的發展。

二、河南省勞動保障監察條例

河南省勞動保障監察條例出臺的目的是爲了保護勞動者的合法權益，規範勞動保障行政執法行爲，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合河南省實際制定。

其中主要分爲總則、監察職責與管轄、監察內容、方式與程序、法律責任和附則五個部分。在監察職責與管轄中要求各級勞動保障行政部門應當有與其工作任務相適應的勞動保障監察工作人員，並履行職責。並規定了勞動保障監察人員執行公務，有權依法進入用人單位瞭解執行勞動和社會保障法律、法規的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進行現場檢查，查閱、複製、調取有關資料。被檢查單位及有關人員應當予以協助，如實反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。並還規定了勞動保障行政部門及其勞動保障監察人員違法行使職權，侵犯勞動者和用人單位的合法權益，造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

由此看來，河南省勞動保障監察條例是以國務院出臺的勞動保障監察條例爲基礎，並結合河南省當地情況進行修改。條例主要分爲五個部分，共計二十八條。其中，法律責任該部分規定的十分詳細，指出勞動保障部門違法行使職權，造成經濟損失，應當承擔賠償責任。更多相關知識請諮詢365律師。