有關監察的法律知識

勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議透過的一個檔案，自2004年12月1日起施行。該條例是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根...

關於網絡監察開協查涵問題！有開這方面的協查涵，新政策說虛擬的東西沒辦法估價，所以沒辦法開這樣的協查涵，但遊戲公司卻又需要協查涵才能解決我的問題，我想知道我這樣的問題網監隊的到底能不能受理和開協查涵？而且事情已經發...

根據職務犯罪案例，職務犯罪的罪名有哪些我國《刑法》關於國家工作人員職務犯罪的罪名主要有以下三類：一是貪污賄賂犯罪，具體包括的罪名有：貪污罪，挪用公款罪，受賄罪，單位受賄罪，行賄罪，對單位行賄罪，介紹賄賂罪，單位行賄罪，鉅額財...

勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議透過的一個檔案，自2004年12月1日起施行。該條例是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根...

勞動保障監察中止案件的情形有幾種有下列情形之一的，中止計算監察辦案時限：2、投訴人無法聯繫或者存在其他不可抗拒的事由，致使調查取證無法進行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批准，並自批准之日起三個工...

勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議透過的一個檔案，自2004年12月1日起施行。該條例是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根...

勞動保障監察舉報與投訴的區別是什麼？1、勞動保障監察舉報，是指任何組織或者個人向勞動保障行政部門檢舉、揭發、反映勞動保障違法行爲，以便勞動保障行政部門依法查處。2、勞動保障監察投訴，是指勞動者認爲用人單位侵犯其...

律師解答：不屬於。律師解析：監察法中的留置，不屬於強制措施。強制措施只包含五個，分別是拘傳、取保候審、監視居住、拘留和逮捕，不包括《監察法》中規定的留置。監察機關採取留置措施的，留置時間不得超過三個月。在特殊情況...

勞動監察與勞動仲裁的區別勞動監查是對用人單位的違法行爲進行調查處理，勞動仲裁是雙方發生勞動爭議以後的一種司法救濟途徑。勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;...

勞動監察和勞動仲裁的區別勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動監察和勞動...

勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況...

監察委協助調查一般需要多久1.首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規定，該期限由行政執法機關根據具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權，可參照相關規定、結合實際情況確定一個合理日期。當然，有些有規定的：調...

事故鑑定多長時間，交警扣車要扣多長時間？一般的交通事故,如果事實簡單,責任清楚,負責處理的交警當天或者第二天,就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷、死亡等一些後果,需要勘查現場,進行相關的技術鑑...

誤工費怎麼算誤工費計算方法：1、有固定收入的，按照實際減少額計算。2、無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。3、若賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業上一年...

勞動保障監察的特徵是什麼的勞動保障監察權由勞動保障行政部門行使，勞動保障監察機構是勞動保障行政部門的內設職能機構，勞動保障監察有以下特徵：(1)法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主...

勞動保障監察大隊制度勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。...

勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況...

販賣毒品罪的量刑標準本案是否構成犯罪，要看當事人是否有犯罪事實，及是否有證據證明犯罪事實成立，量刑要考慮犯罪動機、社會危害性、是否有從輕或減輕情節，以及當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委託辯護人，會見當事人...

勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況...

勞動保障監察一是加強學習交流，提升人員整體素質。定期組織法規政策學習，傳達上級工作精神，自查效能經辦得失，倡導文明服務風氣，研判分析階段性工作形勢，探討規範執法經辦流程；二是加強監督管理，落實工作職責。在貫徹落實《勞...

勞動保障監察條例《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議透過的一個檔案，自2004年12月1日起施行。該條例是爲貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規範勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根...

勞動監察舉報和投訴區別是什麼的1、是主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關係或者直接的聯繫。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權益被侵害人，否則，就應當按舉報件處理。2、是適...

勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況...

想問問大家，勞動保障監察的職責是什麼？具體的勞動保障監察的職責是什麼，答案如下：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女...

證人具有以下基本特徵(1)證人必須瞭解案件情況。知道案件情況是證人的一個基本特徵，也是成爲證人的必備條件。證人對案件事實的瞭解，是在案件事實的發生過程中或發生之後形成的，在訴訟中，證人把在此之前形成的記憶透過語...