勞動監察部門有什麼職責

勞動監察部門是附屬於人力資源與社會保障局的下屬部門，主要用於維護勞動者的合法權益，對用人單位進行監督檢查，那麼這個部門有哪些具體的職責呢？本站在本文中將爲您介紹勞動監察部門的職責。

勞動監察部門有什麼職責

1、負責擬定加強本區企業規範用工的監管和服務的意見和辦法，並會同有關部門組織實施；

2、負責勞動保障監察行政執法管理工作；

3、負責勞動保障監察案件的審理工作；

4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作；

5、負責企業欠薪保障金的受理及審覈工作；

6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作；

7、負責本區外國人就業監管工作；

8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；

9、承辦領導交辦的其他工作。

《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

勞動監察部門對勞動者合法權益的維護有着重要的意義，當勞動者的權益被侵犯或用人單位不依法履行相關義務時，您可以到這個部門舉報處理。如果您對勞動監察部門的職責還有什麼疑問，建議您去專業的法律機構進行諮詢，您也可以在線諮詢本站的網上律師，他們會對您的問題作出專業的解答。