一、過年哪天算加班
春節規定放假的七天時間裏，都屬於加班的範疇，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。
二、加班費的支付標準
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費規定
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四、春節加班屬於侵權的情況
如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將爲此受到處罰。這是因爲，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行爲都是違法的。
如果單位違反該規定怎麼辦呢?根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
五、勞動者如何維權
此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可透過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢電話12333進行投訴。
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等，以此來維護自身權益。
三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”的相關工作人員進行法律諮詢和尋求幫助。
春節假期的初一至初七都屬於加班的範疇，而大年初一至初三屬於國家的法定節假日，根據勞動法需要給三倍的工資，如果企業拒絕給予員工相關的補貼，則可以去當地的勞動局進行投訴舉報，同勞動爭議仲裁會進行申訴，相關的問題可以向勞動保障維權服務站進行法律諮詢與幫助。
