喪假是帶薪假，時間一般是1到3天。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計算雙休日與工作日。並且會計算工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法規定的喪假範圍：
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。
也就是說勞動法規定的喪假範圍是：直系親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關係爲中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分爲血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關係;如妻子的兄弟的妻子。所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。
勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這裏所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
綜上所述，這個喪假是指自己或者與自己妻子相關的直系親屬，如果在企業中休喪假的話是可以帶薪休喪假的，也就是說在符合條件下，職工申請喪假的，企業不僅要批准，同時還要保證該職工在喪假期間的工資待遇，但至於這個私營企業是否有喪假的話是沒有明確規定，要看這個公司的安排。
